Peut être aimeriez-vous pouvoir vous investir dans l’« humanitaire », sans pour autant y sacrifier votre vie et votre travail. La solution existe : Le Congé de Solidarité Internationale (Congé Solidaire) !
L’association Développement Sans Frontières (DSF pour les intimes) propose ce fameux Congé de Solidarité Internationale, ainsi que divers services de volontariat (plus d’informations : www.developpementsansfrontieres.org).
Photo sous Licence Creative Commons par Julien Harneis
Le congé de solidarité internationale
Le congé de solidarité internationale est accordé aux salariés qui vont mener une mission d’entraide à l’extérieur. Pour pouvoir en profiter, le salarié devra cumuler au moins un an d’ancienneté. Les actions qu’ils vont mener devront être proposées par un organisme international ou une association à vocation humanitaire cautionnée par la France. La demande devra parvenir à l’employeur au moins un mois avant le départ. Elle devra être formulée sous forme écrite et envoyée par voie recommandée avec accusé de réception. Quelques informations dont la durée du congé de solidarité internationale demandé, la date de départ et le nom de l’organisme qui va accueillir les salariés devront figurer sur la lettre de sollicitation.
La loi du congé solidaire
A l’origine, le congé solidaire est bel est bien un texte de loi (que vous pouvez consulter en détail sur Solidarites.info).
Selon cette loi, si vous êtes employé depuis au moins 1 an dans une entreprise, vous pouvez postuler à un congé solidaire de 15 jours à 6 mois. Il vous faudra envoyer un courrier en recommandé à votre employeur, et celui-ci ne pourra pas le refuser sans une motivation écrite, que vous pouvez contester au prudhomme (mais est-ce vraiment conseillé ?).
Ce congé est réservé à un engagement de solidarité internationale, et vous devrez remettre une attestation, certifiant de votre dur et enrichissant labeur (enrichissant au plan personnel s’entend).
Le congé solidaire selon Développement Sans Frontières
Tout d’abord, concernant DSF (ça y est, nous sommes intimes !), l’association vous livre en quelque sorte une mission « clé en main ». Des membres de l’association se sont en effet au préalable assuré du sérieux de l’ONG partenaire en les rencontrant sur place, permettant ainsi de définir avec eux leurs besoins prioritaires en terme de compétences.
Car toute l’action de DSF est basée sur la notion du transfert de compétences (de vos compétences en l’occurrence). Ainsi, pour que chaque volontaire soit le plus efficace possible, DSF assure des formations avant le départ.
Le coût d’un congé solidaire
Votre employeur n’est obligé à rien, cependant il sera tout de même sollicité. En effet, le coût d’une mission est de 1450 € en moyenne pour 2 semaines à 1 mois, répartis de la manière suivante : 1300 € pour l’entreprise et le CE le cas échéant, 150 € à la charge de l’employé. Souvent, on constate une répartition à 40% entreprise, 30% CE, 10% de frais de mission (pris en charge par DSF) et 20 % volontaire.
Durée et objectifs des missions humanitaires
Comme une entreprise laisse rarement partir un employé pour une longue période hors de son temps de vacances, la plupart des missions se réalisent sur 2 semaines ou 1 mois, pendant les congés payés ( logique et limpide isn’t it ?).
Généralement, les missions consistent en des formations, une aide à la gestion comptable ou administrative, aide à la gestion de projet, éducation, santé… DSF propose plus de 200 missions variées!
Pour en savoir davantage, contactez :
Sebastien Bourbousson, délégué général
S.bourbousson@developpementsansfrontieres.org
01 41 13 14 97