Enjeux de développement durable pour les entreprises
Les industries sont créatrices de richesse et d’emplois. Elles jouent un rôle important dans le développement économique et social. Mais, elles sont également responsables de la consommation massive des ressources naturelles, des pollutions et des déchets. Nous vous présenterons donc ici les enjeux de développement durable pour les entreprises.
Devant la crise écologique et sociale à laquelle la planète tout entière doit faire face, il est tout à fait juste qu’elles participent pleinement aux efforts conjugués pour «répondre aux besoins des générations du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs». C’est dans ce contexte que le concept de RSE (Responsabilité sociétale (ou social) des entreprises) apparaît suite aux demandes des associations écologiques et humanitaires pour que les entreprises prennent en compte les impacts sociaux et environnementaux de leurs activités.
Avec la RSE, on s’attend à ce que les entreprises :
- Définissent une éthique à travers une chartre
- Se mettent en relation avec les parties prenantes : employés, fournisseurs, clients, les ONG (société civile), collectivités territoriales, et associations locales
- Mettent en place des programmes de gestion de risques
- Accroissent la surveillance des principes de sécurité
- Mettent en place une veille environnementale, sociétale, sociale et juridique
- Lancent des projets de gestion des connaissances
- Mettent sur pied des programmes d’assurance qualité
- Établissent une communication externe et interne avec des bilans environnementaux et sociaux.
L’approche de la RSE permet la mise en oeuvre de nouvelles régulations, présente l’avantage d’instaurer la « contextualisation » des activités économiques des entreprises et, en théorie, apporte une meilleure gouvernance d’entreprise.
Depuis les années 1980, des universités et des centres de recherche ont été appelés à développer des outils pour déterminer le niveau de responsabilité d’une entreprise. Des référentiels internationaux, des codes de conduites, des certifications et des labels ont été mis au point, entre autres :
- Le standard SA 8000 qui concerne les conditions de travail, le travail des enfants et le travail forcé
- La norme ISO 26000 qui mesure l’impact d’une entreprise sur l’environnement
- La SD 21000 française
- Le GRI, Global Reporting Initiative, initié par le Programme des Nations unies pour l’environnement
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